Pour les recruteurs et les équipes de talents
L'assistant de recrutement IA
qui fait le gros du travail.
MoClaw est l'assistant de recrutement IA conçu pour les recruteurs plongés dans les CV, la planification et le suivi. Décrivez ce dont vous avez besoin dans un anglais simple. Nous l'exécutons de bout en bout et vous conservez chaque décision d'embauche. Pas de configuration, pas de script, pas de frais ATS par siège.
The problem
Où se déroule réellement votre semaine d'embauche
La révision du CV mange votre matinée
Une seule demande attire 200 candidats. Vous parcourez chacun d’eux à la recherche de la même poignée d’incontournables, et au quarantième CV, ils se confondent. Les personnes fortes s'échappent parce que vous avez manqué d'attention, et non parce qu'elles n'étaient pas qualifiées.
La planification est un jeu de balises e-mail
Chaque entretien signifie trois ou quatre messages aller-retour, puis un replanification, puis un calendrier que vous oubliez d'envoyer. Coordonner un panel sur deux fuseaux horaires peut coûter une demi-journée.
Chaque description de poste part d'une page blanche
Le responsable du recrutement vous remet un brief de deux lignes et s'attend à un message soigné. Vous réécrivez le même passe-partout concernant les responsabilités, les exigences et les avantages pour la dixième fois ce trimestre.
Les listes de contrôle d'intégration vivent dans votre tête
Chaque nouvelle recrue a besoin de comptes, de documents, d'un plan pour la première semaine et de réunions d'introduction. Vous reconstruisez la liste de mémoire à chaque fois, et quelque chose est toujours manqué le premier jour.
Vos outils ne se parlent pas
Candidats à l'ATS, notes en Slack, entretiens en Calendar, lettres de proposition en Drive. Extraire l’histoire complète d’un candidat signifie ouvrir cinq onglets avant même de pouvoir répondre.
Vous n'avez pas besoin d'un autre ATS. Vous avez besoin d'un assistant qui débarrasse le travail et vous laisse le jugement.
Start Free Trial Cancel anytimeWhy MoClaw
Pourquoi les recruteurs choisissent MoClaw comme assistant de recrutement IA
Un assistant, pas un chatbot.
Le MoClaw est conçu pour effectuer les tâches de recrutement du début à la fin : classement d'un lot de CV par rapport à un rôle, rédaction de documents de sensibilisation, réservation d'entretiens et assemblage de packs d'intégration. Il fait le travail, puis vous transmet les appels qui nécessitent un humain.
Conçu pour les communications à volume élevé.
L'embauche repose sur des centaines de petits messages : sensibilisation, confirmations, reprogrammations, coups de pouce, mises à jour de statut. Le MoClaw les rédige et les envoie à l'échelle du pipeline, en ajustant le ton par candidat au lieu de diffuser un seul modèle à tout le monde.
Les données des candidats restent privées.
Le MoClaw suit une approche locale d'abord. Les CV, notes de salaire et commentaires d'entretien restent dans un espace de travail isolé sous votre contrôle, jamais mis en commun avec d'autres utilisateurs et jamais utilisé pour former des modèles tiers.
Des prix qui ne pénalisent pas le volume.
$20/month plat pour un agent cloud géré avec 1,000 credits, ou apportez votre propre clé API pour une utilisation illimitée de l'IA sans majoration. Embauchez pour deux rôles ou vingt ; votre coût tient.
By the numbers
"J'ai déposé 180 CV et une description de poste dans MoClaw et j'ai récupéré une liste restreinte classée avec une ligne de raison pour chaque candidat. J'ai quand même fait le dernier appel, mais mon premier passage est passé de trois heures à vingt minutes.
"La planification était l’heure que je préférais le moins de la journée. Le MoClaw rédige la sensibilisation, propose trois créneaux horaires et réserve le panel sur le calendrier de chacun. Nous avons réduit le délai d'entretien de quatre jours.
"Chaque nouvelle recrue reçoit désormais le même pack d'intégration épuré : comptes demandés, plan défini pour la première semaine, réunions d'introduction réservées. Plus rien ne se passe au premier jour.
"J'écris des descriptions de poste en 10 minutes au lieu d'une heure. Je colle le brief du responsable du recrutement et MoClaw renvoie un brouillon que je peux réellement publier après une modification rapide.
Plus qu'une recherche de CV plus intelligente
Nous exécutons,
vous décidez.
La plupart des outils d'IA vous remettent une liste restreinte et s'arrêtent. MoClaw gère l'intégralité du flux de travail : lecture des CV par rapport au poste, classement avec raisons, rédaction de documents de sensibilisation, réservation d'entretiens et création de packs d'intégration. Les décisions d'embauche restent les vôtres. Ce n’est pas le cas de l’administrateur répétitif qui les entoure.
S'adapte à votre façon d'embaucher.
Certaines semaines, vous remplissez une demande à la hâte. D'autres semaines, vous exécutez cinq panels à la fois. Le MoClaw s'adapte au lieu de forcer un pipeline rigide. Examinez chaque brouillon et chaque liste restreinte avant que quoi que ce soit ne soit publié, puis déplacez les étapes de routine vers le pilote automatique une fois que vous leur faites confiance.
Real examples
Real prompts. Real results.
Voici les flux de travail pratiques de recrutement et d'équipes de personnes exécutés avec le MoClaw chaque semaine. Parcourez-en davantage sur notre page de cas d'utilisation .
Reprendre la sélection et le classement
"Dites à MoClaw : "Lisez ces 180 CV par rapport à la description de poste ci-jointe. Classez-les par adéquation et, pour chaque candidat, donnez-moi une raison en une ligne et les éléments indispensables qui leur manquent. Ne rejetez personne ; dressez-moi simplement une liste restreinte à examiner.""
MoClaw lit chaque CV par rapport aux incontournables et aux atouts du poste, renvoie une liste restreinte classée avec une ligne de raison et une note d'écart par candidat, et signale tout ce qui est ambigu à vos yeux. Vous effectuez les appels sur une liste vierge au lieu d'une pile de PDF, et chaque candidat bénéficie toujours d'un examen humain.
Sensibilisation des candidats et réservation d'entretiens
"Dites à MoClaw : "Rédigez un message de sensibilisation du premier tour à ces huit candidats présélectionnés, proposez trois créneaux d'entretien dans mon calendrier la semaine prochaine, et une fois que quelqu'un en a choisi un, réservez-le et envoyez l'invitation avec le lien vidéo.""
Le MoClaw rédige un message personnalisé par candidat pour votre évaluation, envoie ceux approuvés, suit les réponses et réserve chaque créneau confirmé sur votre Google Calendar avec le lien de la réunion et les détails de préparation joints. Les allers-retours qu'on avait l'habitude de manger un après-midi se déroulent tout seuls.
Description de poste à partir d'une description de rôle
"Dites à MoClaw : "Transformez ce briefing en trois lignes du responsable du recrutement en une description de poste complète pour un ingénieur backend senior. Faites correspondre notre format habituel, incluez les responsabilités, les exigences et notre section sur les avantages standard, et gardez le langage inclusif.""
MoClaw développe le dossier en une description de poste complète et structurée : résumé du rôle, responsabilités, exigences indispensables et agréables à avoir, ainsi que vos avantages sociaux standard et vos blocs de culture. Il signale tous les détails omis par le brief afin que vous puissiez confirmer auprès du responsable du recrutement avant la publication du message.
Pack d'intégration des nouvelles recrues
"Dites à MoClaw : "Nous venons de signer une embauche marketing à partir du 15. Créez la liste de contrôle d'intégration, demandez leurs comptes dans Slack, rédigez leur emploi du temps pour la première semaine et planifiez des réunions d'introduction avec leur manager et trois coéquipiers.""
MoClaw rassemble un pack d'intégration complet : une liste de contrôle de comptes et d'accès publiée sur le bon canal Slack, un calendrier de la première semaine, un document de bienvenue et des invitations de calendrier pour des réunions d'introduction avec le manager et l'équipe. Le premier jour est mis en place avant que l’encre de l’offre ne sèche.
Notes d'entretien sur la carte de pointage
"Dites à MoClaw : "Prenez mes notes brutes de ces trois entretiens avec le même candidat. Transformez-les en une seule carte de pointage structurée par rapport à notre rubrique, résumez le point de vue de chaque intervieweur et partagez-le sur la chaîne Slack du jury de recrutement.""
Le MoClaw convertit les notes désordonnées en un tableau de bord structuré noté par rapport à votre rubrique, avec un résumé du signal de chaque intervieweur et des questions ouvertes à régler lors du débriefing. Il publie la carte de score sur le canal du panel afin que tout le monde accède à la réunion de décision sur la même page.
Integrations
Best AI agent integrations for hr et recrutement
These integrations connect MoClaw to the tools this audience already uses for daily work.
FAQ
Common questions
En quoi le MoClaw est-il différent de l'IA intégrée ou du ChatGPT de mon ATS ?
ChatGPT répond aux questions dans une fenêtre de discussion. La plupart des fonctionnalités d'ATS AI sont verrouillées sur les données et le flux de travail de cette plate-forme. Le MoClaw fonctionne sur l'ensemble de votre pile : il lit les CV par rapport à une description de poste, rédige et envoie des informations de sensibilisation, réserve des entretiens sur votre calendrier et crée des packs d'intégration. Au lieu d'une fonctionnalité complémentaire, il exécute le flux de travail de recrutement de bout en bout pendant que vous conservez les décisions.
Les données des candidats sont-elles sécurisées et comment gérez-vous les biais ?
Oui sur les deux. Le MoClaw s'exécute dans un espace de travail isolé sous votre contrôle ; les curriculum vitae, les notes de salaire et les commentaires ne sont jamais mis en commun avec d'autres utilisateurs ni utilisés pour former des modèles tiers. En toute honnêteté, le MoClaw facilite la sélection plutôt que de la remplacer : il classe et explique, mais un recruteur examine chaque liste restreinte et prend chaque décision d'embauche. Garder un humain au courant est la façon dont vous détectez les préjugés, pas la façon dont vous les automatisez.
Ai-je besoin de compétences en codage ou techniques ?
Non. Si vous pouvez rédiger un e-mail de candidat, vous pouvez utiliser MoClaw. Il n'y a pas d'organigramme à construire ni de script à écrire. Décrivez l’objectif dans un langage simple, donnez-lui accès aux bons outils et c’est parti.
Puis-je consulter les campagnes de sensibilisation et les listes restreintes avant leur diffusion ?
Oui. Par défaut, le MoClaw enregistre les brouillons et les actions proposées pour votre approbation avant l'envoi d'un message ou la réservation d'un entretien. Une fois que vous avez fait confiance à une étape de routine, comme l'envoi d'e-mails de confirmation, vous pouvez passer celle-ci en pilote automatique et garder les jugements à l'étude.
Avec quels outils le MoClaw se connecte-t-il pour le recrutement ?
Google Workspace (Gmail, Calendar, Sheets, Drive), Slack, Telegram et Notion, plus Importations PDF et Word pour les CV et les mémoires. Nous expédions de nouvelles intégrations toutes les quelques semaines en fonction de la demande des utilisateurs. Consultez nos cas d'utilisation pour des exemples réels.
Combien coûte le MoClaw ?
MoClaw commence à $20/month pour un agent cloud géré avec 1,000 credits inclus. Vous pouvez également apporter votre propre clé API (BYOK) pour une utilisation illimitée de l'IA sans majoration. Consultez notre page de tarification pour la répartition complète.
Moins de temps consacré au travail,
plus de temps avec les gens.
Rejoignez les recruteurs qui ont confié l'administration et gardé le recrutement pour eux. Pas de configuration, pas de script, pas de frais par siège. Juste une liste restreinte qui est prête quand vous l'êtes.
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