採用

パーソナル AI を、
すべての人のために。

MoClaw はパーソナル AI アシスタントを作る小さなチームです。私たちはそれを使う人々に対して誠実であろうとしています。毎週リリースを出し、AI を本物のチームメイトとして扱い、エージェントが私たちと並んで働く時代の会社のかたちを考え続けています。

私たちのカルチャー

私たちは、AI 時代の会社がそうあるべき姿で MoClaw を作っています。既存の仕事の進め方の上に AI を取って付けるのではなく、エージェントが本物の同僚になったとき、チームとツールはどうあるべきかを一から考え直しています。

ここでは誰もが AI ツールの予算を青天井で持ちます。ChatGPT、Claude、Cursor、画像や動画のモデル、より良い仕事の助けになるものなら何でも。正しい答えは AI をもっと使うことで、減らすことではない、と私たちは考えています。配給制は 2023 年の発想です。

肩書きや在籍年数、前職の会社規模では、MoClaw で誰の声が通るかは決まりません。最も強い論点が勝ちます。何を作れるかで採用し、日々の仕事も同じ基準で進めます。

私たちは、エージェントがチャットウィンドウではなく本物の同僚になったときに、会社がどう見えるかを探っています。同じことを考え、自分の手で作りたい人にとって、ここは適した場所です。

どの分野に入っても、私たちが採用で重視するのはこれらです。いずれも資格や経歴の話ではありません。

良い仕事を見ればわかり、そうでないものについては二文でなぜ違うかを説明できる。誇りに思う成果も、撤回したい数件も、どちらも出してきている。両方とも価値があります。

AI は小さなチームに与えられた最も強力な道具であり、史上最速のゴミ生産機でもあります。どちらがどちらかを見分け、正しい側に居続けられる人。誰よりも AI を使い、しかも使い方を分かっている人。

スクリーンショットに映らない 90 % は、映る 10 % と同じだけ重要です。境界条件まで含めて本当に動くまで、あなたは手を止めない。半分でき上がったものは、あなたの手から外には出ない。

触ったことのないスタックの一部でも、一週間で戦力になれる。同時に、人に教えられるほど深く掘ったテーマが一つはある。小さなチームでは、その両方が大切です。

穴を見つけたら自分で埋める。明らかな仕事を言われるのを待たず、許可の要らないことに許可を求めに行かない。迷ったら、組織図ではなくユーザーに聞きに行く。

具体的な求人広告は出していません。あなたの仕事が以下のいずれかの領域と重なり、キャリアで最高の仕事をしたいと思うなら、自分のことを教えてください。

LLM のオーケストレーション、ツール呼び出しループ、評価、検索、プロンプトとコンテキストエンジニアリング。あなたはトークン単位で考えます。

TypeScript、React、Node、Astro。性能に敏感で、肥大化を嫌い、速くリリースし、自分が入れたバグは自分で直します。

サンドボックス実行、マルチテナント分離、コスト最適化されたクラウド。プラットフォームとプロダクトの境目のグレーゾーンで快適に動けます。

強いセンスを持ち、デフォルト値に意見があり、プロトタイプを自分で組める程度にはコードを書けます。AI は UI そのものを再定義しつつあり、私たちは自分たちの UI を作り直したい。

人が本当にシェアする技術コンテンツを書ける。コミュニティを育て、デモを出し、毎日ユーザーと話す。本物のエンジニアリングバックグラウンドがあれば加点です。

エージェント型プロダクトに詳しく、エージェント原生の働き方に本当の手触りがあります。プレスリリースではなく、人が書いたように読める技術コンテンツを書ける人。一週間の半分はエージェントを使い、もう半分はそれについて書いているような人。

あなたが作ってきたもの、どの方向で動きたいかを、短いメールで送ってください。文章よりリンクの方が雄弁です。GitHub、ブログ、サイドプロジェクト、録画、あなたの仕事が見えるものなら何でも。届いたメールはすべて読みます。

MoClaw が存在する理由と、私たちが信じていることを読んでみてください。そのメールを送る気になったら、戻ってきてください。