採用担当者およびタレントチーム向け
採用の雑務までこなす
AI採用アシスタント。
MoClawは、履歴書確認、日程調整、フォローアップに追われる採用担当者のためのAI採用アシスタントです。必要なことを自然な言葉で伝えれば、最初から最後まで実行し、採用判断に関わる場面は必ず人が確認できます。セットアップもスクリプトも、シート単位のATS料金も不要です。
The problem
雇用週は実際にどうなるのか
履歴書のレビューが朝を蝕む
1 つのリクエストで 200 人の応募者が集まります。それぞれの履歴書に必需品がいくつかあるのでざっと目を通すと、40 枚目の履歴書までにそれらがぼやけてしまいます。強い人がすり抜けてしまうのは、注意力が切れたからであって、資格がなかったからではない。
スケジュール設定は電子メールのタグ付けゲームです
毎回の面接では、3 ～ 4 通のメッセージがやり取りされ、その後スケジュールが変更され、送信し忘れたカレンダーが保留されます。 2 つのタイムゾーンにまたがる 1 つのパネルを調整するには、半日かかる場合があります。
すべての職務記述書は白紙のページから始まります
採用担当者はあなたに 2 行の概要書を渡し、洗練された投稿を期待します。、責任、要件、利益に関する同じ定型文を今四半期で 10 回書き直しました。
オンボーディングチェックリストは頭の中にあります
新入社員はそれぞれ、アカウント、書類、最初の週の計画、および導入ミーティングが必要です。毎回記憶からリストを再構築しますが、初日には必ず何かが失われます。
ツールは相互に通信しません
候補者はATS、メモはSlack、面接はカレンダー、内定通知書はドライブにあります。 1 人の候補者の全文を引き出すということは、返信する前に 5 つのタブを開くことを意味します。
Why MoClaw
採用担当者が MoClaw を AI 採用アシスタントとして選ぶ理由
チャットボットではなくアシスタントです。
MoClawは、役割に対する履歴書バッチのランク付け、アウトリーチの草案、面接の予約、オンボーディング パックの組み立てなど、採用タスクを最初から最後まで実行できるように構築されています。それは仕事をしてから、人間が必要な電話をあなたに渡します。
大容量通信用に構築されています。
採用は、アウトリーチ、確認、スケジュール変更、ナッジ、ステータス更新など、何百もの小さなメッセージに基づいて行われます。 MoClawは、全員に 1 つのテンプレートを一斉送信するのではなく、候補者ごとにトーンを調整しながら、パイプライン規模でドラフトを作成して送信します。
候補者のデータは非公開のままです。
MoClawはローカルファーストのアプローチに従っています。履歴書、給与明細、面接のフィードバックは、管理下の隔離されたワークスペースに保管され、他のユーザーとプールされることはなく、サードパーティ モデルのトレーニングに使用されることもありません。
ボリュームを犠牲にしない価格設定。
1,000 creditsを使用したマネージド クラウド エージェントのフラット$20/month、または独自のAPIキーを持ち込む上乗せなしで無制限のAIを使用できます。 2 つの役割または 20 の役割で雇用します。費用はかかります。
By the numbers
"180 resumesと職務内容をMoClawにドロップすると、各候補者の理由を含むランク付けされた候補者リストが返されました。私はまだ最終決定をしましたが、最初のパスは 3 時間から 20 分に短縮されました。
"以前は、スケジュールを立てるのが一日の中で一番嫌いな時間でした。 MoClawはアウトリーチの草案を作成し、3 つの枠を提供し、全員のカレンダーにパネルを予約します。面接までの時間を 4 日間短縮しました。
"すべての新入社員は、同じクリーンなオンボーディング パックを受け取るようになりました。アカウントのリクエスト、最初の週の計画の設定、導入ミーティングの予約などです。もう初日には何もうまくいきません。
"私は仕事の説明を 1 時間ではなく10 minutesで書きます。採用担当者の概要を貼り付けると、MoClawから、簡単な編集後に実際に投稿できる下書きが返されます。
よりスマートな履歴書検索以上のもの
私たちは実行します、
あなたが決めます。
ほとんどのAIツールは候補リストを渡して停止します。 MoClawは、役割に照らして履歴書を読み、理由を付けてランク付けし、アウトリーチの草案を作成し、面接を予約し、オンボーディング パックを構築するという完全なワークフローを実行します。採用の決定はあなた自身にあります。彼らの周りにいる反復的な管理者はそうではありません。
採用方法に合わせて対応します。
週によっては、急いで 1 つのリクエストを完了することもあります。同時に 5 つのパネルを実行する週もあります。 MoClawは、厳格なパイプラインを強制するのではなく、適応します。何かが発表される前にすべてのドラフトと最終候補リストを確認し、信頼できたら日常的な手順を自動操縦に移行します。
Real examples
Real prompts. Real results.
ここでは、採用チームと人材チームが毎週MoClawを使用して実行する実際的なワークフローを示します。もっと詳しく見るユースケースページ.
審査とランキングの再開
"MoClawに伝えます: 「添付の職務内容と照らし合わせて、これらの180 resumesを読んでください。適合性によってランク付けし、候補者ごとに 1 行の理由と欠けている必需品を教えてください。誰も拒否しないでください。検討する最終候補リストを作成してください。」"
MoClawは、その役割の必須項目とあると便利な履歴書をすべて読み取り、候補者ごとに理由とギャップノートを付けてランク付けされた候補者リストを返し、目に見える曖昧なものにはフラグを付けます。 PDFのスタックではなく、クリーンなリストに基づいて電話をかけても、すべての候補者は依然として人間によるレビューを受けます。
候補者のアウトリーチと面接の予約
"MoClawに伝えます。「最終候補者 8 名に向けた第一次アウトリーチ メッセージの草案を作成し、来週のカレンダーから 3 つの面接枠を提供し、誰かが 1 つを選んで予約し、ビデオ リンクを含む招待状を送信します。」"
MoClawは、審査のために候補者ごとにパーソナライズされたメッセージを作成し、承認されたメッセージを送信し、返信を追跡し、会議リンクと準備の詳細を添付してGoogle Calendarの確認された各スロットを予約します。午後を食べていた往復が自動的に実行されます。
役割概要からの職務の説明
"MoClawに伝えます: 「この 3 行の採用マネージャーの概要を、シニア バックエンド エンジニアの完全な職務記述書に変えてください。当社の通常の形式に合わせ、責任、要件、標準福利厚生のセクションを含め、包括的な文言を維持してください。」"
MoClawは、概要を、役割の概要、責任、必須およびあるとよい要件、標準的な福利厚生と文化ブロックなど、完全で構造化された職務記述書に拡張します。概要に記載されていない詳細にはフラグが付けられるため、投稿が公開される前に採用担当者に確認できます。
新規採用オンボーディング パック
"MoClawに伝えます: 「15 日から始まるマーケティング採用契約を締結しました。オンボーディング チェックリストを作成し、Slackでアカウントをリクエストし、最初の週のスケジュールを草案し、マネージャーと 3 人のチームメイトとの導入ミーティングを予約してください。」"
MoClawは完全なオンボーディング パックを組み立てます。これには、適切なSlackチャネルに投稿されるアカウントとアクセスのチェックリスト、最初の週のスケジュール、ウェルカム ドキュメント、マネージャーおよびチームとの導入ミーティングへのカレンダーの招待状が含まれます。初日は、オファーのインクが乾く前に設定されます。
インタビューメモからスコアカードへ
"MoClawに伝えます: 「同じ候補者との 3 回の面接から生のメモを取ってください。ルーブリックに対して 1 つの構造化されたスコアカードに変換し、各面接官の意見を要約して、採用委員会のSlackチャネルで共有してください。」"
MoClawは、乱雑なメモを、各面接官の合図と報告会で解決すべき未解決の質問の概要を含む、ルーブリックに対して採点される構造化されたスコアカードに変換します。スコアカードをパネル チャネルに投稿することで、全員が同じ認識を持って意思決定会議に参加できるようになります。
Integrations
Best AI agent integrations for hr・採用
These integrations connect MoClaw to the tools this audience already uses for daily work.
FAQ
Common questions
MoClawは、ATSの組み込みAIまたはChatGPTとどう違うのですか?
ChatGPTチャットウィンドウで質問に答えます。 ATS AIのほとんどの機能は、その 1 つのプラットフォームのデータとワークフローにロックされています。 MoClawはスタック全体で機能します。職務内容と照らし合わせて履歴書を読み取り、草案を作成してアウトリーチを送信し、カレンダーに面接を登録し、オンボーディング パックを構築します。ボルトオン機能の代わりに、決定を維持しながら採用ワークフローを最初から最後まで実行します。
候補者のデータは安全ですか?バイアスにはどのように対処しますか?
両方ともはい。 MoClawは、ユーザーの制御下にある分離されたワークスペースで実行されます。履歴書、給与明細、フィードバックが他のユーザーとプールされたり、サードパーティ モデルのトレーニングに使用されたりすることはありません。公平性に関して言えば、MoClawは置き換えるのではなくスクリーニングを支援します。MoClawはランク付けして説明しますが、採用担当者はすべての候補者リストを検討し、採用に関するあらゆる決定を下します。人間が最新情報を常に把握できるようにすることは、偏見を把握する方法であり、バイアスを自動化する方法ではありません。
コーディングや技術的なスキルは必要ですか?
いいえ。候補メールを作成できる場合は、MoClawを使用できます。フローチャートを作成したり、スクリプトを作成したりする必要はありません。目標を平易な言葉で説明し、適切なツールへのアクセスを許可すれば、それが始まります。
アウトリーチと最終候補リストを発表前に確認できますか?
はい。デフォルトでは、MoClawは、メッセージが送信される前、またはインタビューが予約される前に、承認のために下書きと提案されたアクションを保存します。確認メールの送信などの日常的な手順を信頼したら、その手順を自動操縦に切り替えて、判断の判断を検討し続けることができます。
MoClawは採用のためにどのツールと接続していますか?
Google Workspace(Gmail、カレンダー、シート、ドライブ)、Slack, Telegram、 そしてNotion、さらに履歴書と概要用のPDFおよびWordインポート。ユーザーの需要に基づいて、新しい統合を数週間ごとに出荷します。私たちのを参照してくださいユースケース実際の例については。
MoClawの料金はいくらですか?
MoClawは、1,000 creditsが含まれる管理対象クラウド エージェントの$20/monthで始まります。また、自分のAPIキー (BYOK)を持参してください上乗せなしで無制限のAIを使用できます。私たちのを参照してください価格ページ完全な内訳については。
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