对于招聘人员和人才团队
人工智能招聘助手
替你处理招聘杂务。
MoClaw是为招聘人员打造的智能招聘助手，帮你处理简历、排期和跟进。用自然语言描述你需要什么，我们端到端执行，同时每个招聘决定都由你把关。无需设置，无需脚本，也没有按席位收取的ATS费用。
The problem
你的招聘周实际进行情况
简历审查占用了你的早晨
一个请求就吸引了 200 名申请人。你浏览每一份简历，寻找同样的一些必备条件，到了第四十份简历，它们就模糊在一起了。优秀的人之所以会被淘汰，是因为你失去了关注，而不是因为他们不合格。
日程安排是一场邮件标签游戏
每次采访都意味着来回三四条消息，然后重新安排时间，然后用日历保存你忘记发送的信息。跨两个时区协调一个小组可能需要半天的时间。
每个职位描述都从空白页开始
招聘经理递给你一份两行的简介，并希望你的帖子经过精心修饰。你在本季度第十次重写了有关职责、要求和福利的相同样板。
入职清单就在你的脑海中
每个新员工都需要账目、文档、第一周计划和介绍会议。每次你都凭记忆重建清单，但第一天总会错过一些东西。
你的工具不会相互通信
ATS 中的候选人、Slack中的注释、日历中的面试、Drive 中的聘用信。提取一位候选人的完整故事意味着你在回复之前要打开五个选项卡。
Why MoClaw
为什么招聘人员选择 MoClaw 作为他们的 AI 招聘助手
助手，而不是聊天机器人。
MoClaw旨在从头到尾执行招聘任务：根据职位对简历批次进行排名、起草外展、预约面试以及组装入职包。它会完成工作，然后为你提供需要人工接听的电话。
专为大容量通信而设计。
招聘基于数百条小消息：外展、确认、重新安排、推动、状态更新。MoClaw起草并以销售管道规模发送它们，调整每个候选人的语气，而不是向每个人发布一个模板。
候选人数据保持私密。
MoClaw遵循本地优先的方法。简历、薪资记录和面试反馈保留在你控制下的独立工作区中，绝不会与其他用户合并，也绝不会用于训练第三方模型。
定价不会影响销量。
扁平$20/month适用于带有1,000 credits的托管云端智能体，或自带API密钥以零加价无限使用人工智能。雇用两个或二十个角色；你的成本保持不变。
By the numbers
"我将 180 份简历和职位描述放入MoClaw中，然后得到了一份经过排名的入围名单，其中包含每个候选人的理由。我仍然做出了最后的决定，但我的第一次通过从三小时缩短到了二十分钟。
"日程安排曾经是我一天中最不喜欢的时间。MoClaw起草了外展活动，提供了三个时段，并在每个人的日历上预订了小组讨论。我们将采访时间缩短了四天。
"现在，每位新员工都会获得相同的干净入职包：要求的客户、第一周计划集、预订的介绍会议。第一天就不再有任何事情会失败。
"我用10 minutes而不是一个小时来写职位描述。我粘贴招聘经理的简介，MoClaw返回一份草稿，我可以在快速编辑后实际发布。
不仅仅是更智能的简历搜索
我们执行，
你决定。
大多数人工智能工具都会给你一份候选名单，然后就停下来。MoClaw运行完整的工作流：根据职位阅读简历、按理由对简历进行排名、起草外展、预约面试以及构建入职包。招聘决定权归你所有。他们周围重复的管理员则不然。
适应你的招聘方式。
有时你会匆忙地满足一项要求。其他几周你会同时运行五个面板。MoClaw会适应而不是强制采用刚性销售管道。在任何内容发布之前审查每份草案和入围名单，然后在你信任它们后将常规步骤转移到自动驾驶仪上。
Real examples
Real prompts. Real results.
以下是每周使用MoClaw进行招聘和人员团队运行的实用工作流。请在我们的用例页面上浏览更多信息。
简历筛选和排名
"告诉MoClaw：“根据所附的职位描述阅读这 180 份简历。按照适合程度对它们进行排名，并为每个候选人提供一个简单的理由以及他们缺少的任何必备条件。不要拒绝任何人；只需为我建立一个候选名单以供审核。”"
MoClaw会根据该职位的必备条件和必备条件来阅读每一份简历，返回一份经过排名的入围名单，其中包含每个候选人的原因行和差距注释，并打标签出你认为不明确的任何内容。你可以在一个干净的列表上进行调用，而不是在一堆PDF上进行调用，并且每个候选人仍然会得到人工审核。
候选人外展和面试预约
"告诉MoClaw：“为这八名入围候选人起草第一轮外展信息，从下周的日历中提供三个面试时间，一旦有人选择一个，就进行预订并发送带有视频链接的邀请。”"
MoClaw为每位候选人起草一条个性化消息供你审核，发送批准的消息，跟踪回复，并在Google Calendar上预订每个已确认的时段，并附上会议链接和准备详细信息。过去吃一个下午的来来回回就过去了。
角色简介中的职位描述
"告诉MoClaw：“将这份三行招聘经理简介变成高级后端工程师的完整职位描述。符合我们通常的格式，包括职责、要求和我们的标准福利部分，并保持语言的包容性。”"
MoClaw将简介扩展为完整的、结构化的职位描述：角色摘要、职责、必备和最好的要求，以及你的标准福利和文化模块。它会打标签摘要中遗漏的所有细节，以便你可以在帖子发布之前与招聘经理确认。
新员工入职包
"告诉MoClaw：“我们刚刚从 15 日开始签署了一份营销招聘合同。建立入职清单，在Slack中请求他们的客户，起草他们的第一周时间表，并预订与他们的经理和三名队友的介绍会议。”"
MoClaw组装了完整的入职包：发布到正确的Slack频道的客户和访问清单、第一周的时间表、欢迎文档以及与经理和团队进行介绍会议的日历邀请。第一天是在报价墨水干燥之前设置的。
记分卡面试笔记
"告诉MoClaw：“记下我对同一候选人的这三轮面试的原始笔记。根据我们的标准将它们变成一张结构化记分卡，总结每位面试官的看法，并在招聘小组的Slack频道中分享。”"
MoClaw将杂乱的笔记转换为根据你的评分标准评分的结构化记分卡，其中总结了每位面试官的信号以及在汇报时要解决的开放性问题。它将记分卡发布到小组频道，以便每个人都在同一页面上参加决策会议。
Integrations
Best AI agent integrations for hr与招聘
These integrations connect MoClaw to the tools this audience already uses for daily work.
FAQ
Common questions
MoClaw与 ATS 的内置 人工智能 或ChatGPT有何不同？
ChatGPT在聊天窗口中回答问题。大多数ATS人工智能功能都被锁在单个平台的数据和工作流里。MoClaw贯穿你的整个工具栈：它会根据职位描述阅读简历，起草并发送外联邮件，在你的日历上预约面试，并构建入职包。它不是附加功能，而是在你保留决策权的同时端到端运行招聘工作流。
候选人数据安全吗？你如何处理偏见？
两者都可以。MoClaw在你控制的隔离工作区中运行；简历、薪资备注和反馈绝不会与其他用户混合，也不会用于训练第三方模型。公平性方面，MoClaw辅助筛选，而不是取代筛选：它会排名并解释原因，但招聘人员会审查每份候选名单，并做出每个招聘决定。让人参与其中，才能发现偏见，而不是把偏见自动化。
我需要任何编码或技术技能吗？
不需要。如果你可以写候选人邮件，则可以使用MoClaw。无需构建流程图，也无需编写脚本。用简单的语言描述目标，为其提供正确的工具，然后就可以开始了。
我可以在外展和入围名单发布之前对其进行审查吗？
是的。默认情况下，在发送任何消息或预约任何采访之前，MoClaw会保存草稿和建议的操作以供你批准。一旦你信任某个例行步骤（例如发送确认邮件），你就可以将该步骤切换为自动驾驶，并不断审查判断。
MoClaw连接哪些工具进行招聘？
Google Workspace（Gmail、日历、纸张、云端硬盘）、Slack、Telegram和Notion，加上PDF和Word导入用于简历和摘要。我们根据用户需求每隔几周发布一次新的集成。有关实例，请查看我们的用例。
MoClaw的价格是多少？
MoClaw从$20/month开始，用于包含1,000 credits的托管云端智能体。你还可以自带API密钥（BYOK），以零加价无限次使用人工智能。请查看我们的定价页面了解完整明细。
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更多的时间与人相处。
加入招聘人员的行列，他们将行政管理权交给了自己，并把招聘事宜留给了自己。无需设置，无需编写脚本，无需按席位付费。只是一份入围名单，你可以随时准备好。
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