Für Personalvermittler und Talentteams
Der KI-Rekrutierungsassistent
, der die ganze Arbeit erledigt.
MoClaw ist der KI-Rekrutierungsassistent, der für Personalvermittler entwickelt wurde, die sich mit Lebensläufen, Terminplanung und Nachverfolgung beschäftigen. Beschreiben Sie in einfachem Englisch, was Sie benötigen. Wir führen es Ende-zu-Ende aus und Sie behalten alle Einstellungsentscheidungen im Auge. Kein Setup, kein Scripting, keine ATS-Gebühren pro Arbeitsplatz.
The problem
Wohin Ihre Einstellungswoche tatsächlich geht
Die Überprüfung Ihres Lebenslaufs verschlingt Ihren Morgen
Eine einzelne Anforderung zieht 200 Bewerber an. Sie überfliegen jedes einzelne nach der gleichen Handvoll Must-haves, und beim vierzigsten Lebenslauf verschwimmen sie. Starke Leute schlüpfen durch, weil Ihnen die Aufmerksamkeit ausgegangen ist, und nicht, weil sie nicht qualifiziert waren.
Terminplanung ist ein Spiel mit E-Mail-Tags
Jedes Vorstellungsgespräch bedeutet drei oder vier Nachrichten hin und her, dann einen neuen Termin und dann eine Kalendersperre, die Sie vergessen zu senden. Die Koordination eines Panels über zwei Zeitzonen hinweg kann einen halben Tag kosten.
Jede Stellenbeschreibung beginnt mit einer leeren Seite
Der Personalchef überreicht Ihnen ein zweizeiliges Briefing und erwartet eine ausgefeilte Stelle. Sie formulieren in diesem Quartal zum zehnten Mal dasselbe Muster zu Verantwortlichkeiten, Anforderungen und Vorteilen.
Onboarding-Checklisten leben in Ihrem Kopf
Jeder neue Mitarbeiter benötigt Konten, Docs, einen Plan für die erste Woche und Einführungsgespräche. Sie erstellen die Liste jedes Mal aus dem Gedächtnis neu und am ersten Tag wird immer etwas übersehen.
Ihre Werkzeuge kommunizieren nicht miteinander
Kandidaten im ATS, Notizen im Slack, Interviews im Kalender, Angebotsschreiben in Drive. Wenn Sie die vollständige Geschichte eines Kandidaten abrufen möchten, müssen Sie fünf Tabs öffnen, bevor Sie überhaupt antworten können.
Sie benötigen kein weiteres ATS. Sie benötigen einen Assistenten, der Ihnen die geschäftige Arbeit abnimmt und Ihnen das Urteil überlässt.
Start Free Trial Cancel anytimeWhy MoClaw
Warum Recruiter MoClaw als ihren KI-Recruiting-Assistenten wählen
Ein Assistent, kein Chatbot.
MoClaw ist darauf ausgelegt, Rekrutierungsaufgaben von Anfang bis Ende zu übernehmen: Einordnen eines Lebenslaufstapels in Bezug auf eine Rolle, Verfassen von Kontaktaufnahmen, Buchen von Vorstellungsgesprächen und Zusammenstellen von Onboarding-Paketen. Es erledigt die Arbeit und leitet Ihnen dann die Anrufe weiter, die einen Menschen benötigen.
Entwickelt für die Kommunikation mit hohem Datenvolumen.
Die Einstellung erfolgt über Hunderte kleiner Nachrichten: Kontaktaufnahme, Bestätigungen, Verschiebungen, Anstupser, Statusaktualisierungen. MoClaw entwirft Entwürfe und sendet sie im Pipeline-Maßstab, wobei der Ton für jeden Kandidaten angepasst wird, anstatt allen eine Vorlage zuzusenden.
Kandidatendaten bleiben vertraulich.
MoClaw folgt einem Local-First-Ansatz. Lebensläufe, Gehaltsabrechnungen und Feedback zu Vorstellungsgesprächen bleiben in einem isolierten Arbeitsbereich unter Ihrer Kontrolle, werden niemals mit anderen Benutzern zusammengefasst und niemals zum Trainieren von Modellen Dritter verwendet.
Preisgestaltung, die das Volumen nicht beeinträchtigt.
Flat $20/month für einen verwalteten Cloud-Agenten mit 1,000 credits, oder bringen Sie Ihren eigenen API-Schlüssel mit für unbegrenzte KI-Nutzung ohne Aufschlag. Stellen Sie zwei oder zwanzig Rollen ein. Ihre Kosten bleiben bestehen.
By the numbers
"Ich habe 180-Lebensläufe und eine Stellenbeschreibung in MoClaw abgelegt und eine Rangliste mit einer Begründung für jeden Kandidaten zurückerhalten. Ich habe immer noch den letzten Anruf getätigt, aber mein erster Durchgang dauerte von drei Stunden auf zwanzig Minuten.
"Terminplanung war früher die Stunde des Tages, die mir am wenigsten gefiel. MoClaw entwirft die Öffentlichkeitsarbeit, bietet drei Termine an und bucht das Panel in den Kalender aller ein. Wir haben die Zeit bis zum Vorstellungsgespräch um vier Tage verkürzt.
"Jeder neue Mitarbeiter erhält jetzt das gleiche übersichtliche Onboarding-Paket: Konten angefordert, Plan für die erste Woche festgelegt, Einführungsgespräche gebucht. Am ersten Tag fällt nichts mehr durch.
"Ich schreibe Stellenbeschreibungen in 10 minutes statt in einer Stunde. Ich füge das Briefing des Personalchefs ein und MoClaw gibt einen Entwurf zurück, den ich nach einer kurzen Bearbeitung tatsächlich veröffentlichen kann.
Mehr als eine intelligentere Lebenslaufsuche
Wir führen aus,
Sie entscheiden.
Die meisten KI-Tools geben Ihnen eine Auswahlliste und hören auf. MoClaw führt den gesamten Arbeitsablauf durch: Lesen von Lebensläufen anhand der Stelle, Einordnen einer Rangfolge mit Begründungen, Verfassen von Kontaktaufnahmen, Buchen von Vorstellungsgesprächen und Erstellen von Onboarding-Paketen. Die Einstellungsentscheidungen liegen bei Ihnen. Der sich wiederholende Administrator um sie herum tut dies nicht.
Passt sich an die Art und Weise an, wie Sie einstellen.
In manchen Wochen erfüllt man eine Anforderung in Eile. In anderen Wochen führen Sie fünf Panels gleichzeitig durch. MoClaw passt sich an, anstatt eine starre Pipeline zu erzwingen. Überprüfen Sie jeden Entwurf und jede Auswahlliste, bevor etwas herauskommt, und übertragen Sie die Routineschritte dann auf den Autopiloten, sobald Sie ihnen vertrauen.
Real examples
Real prompts. Real results.
Hier sind praktische Arbeitsabläufe, die Rekrutierungs- und Personalteams jede Woche mit MoClaw ausführen. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Anwendungsfälle-Seite.
Lebenslauf-Screening und Ranking
"Sagen Sie MoClaw: „Lesen Sie diese 180-Lebensläufe anhand der beigefügten Stellenbeschreibung. Ordnen Sie sie nach Eignung und geben Sie mir für jeden Kandidaten eine einzeilige Begründung und alle fehlenden Must-haves an. Lehnen Sie niemanden ab; erstellen Sie mir einfach eine Auswahlliste zur Überprüfung.“"
MoClaw liest jeden Lebenslauf anhand der Must-haves und Nice-to-haves der Stelle, gibt eine Rangliste mit einer Begründung und einer Lückennotiz pro Kandidat zurück und markiert alles, was für Sie nicht eindeutig ist. Sie tätigen die Anrufe auf einer sauberen Liste statt auf einem Stapel von PDFs, und jeder Kandidat erhält weiterhin eine menschliche Bewertung.
Kontaktaufnahme mit Kandidaten und Buchung von Vorstellungsgesprächen
"Sagen Sie MoClaw: „Entwerfen Sie eine Outreach-Botschaft für die erste Runde an diese acht in die engere Wahl gezogenen Kandidaten, bieten Sie nächste Woche drei Termine für Vorstellungsgespräche aus meinem Kalender an, und sobald jemand einen auswählt, buchen Sie ihn und senden Sie die Einladung mit dem Videolink.“"
MoClaw erstellt für jeden Kandidaten eine personalisierte Nachricht für Ihre Überprüfung, sendet die genehmigten Nachrichten, verfolgt Antworten und bucht jeden bestätigten Termin auf Ihrem Google Calendar mit dem Besprechungslink und den Vorbereitungsdetails im Anhang. Das Hin und Her, das man früher an einem Nachmittag essen musste, läuft von selbst ab.
Stellenbeschreibung aus einem Rollenbrief
"Sagen Sie MoClaw: „Verwandeln Sie dieses dreizeilige Briefing für Personalmanager in eine vollständige Stellenbeschreibung für einen leitenden Backend-Ingenieur. Passen Sie unser übliches Format an, schließen Sie Verantwortlichkeiten, Anforderungen und unseren Abschnitt über Standardleistungen ein und halten Sie die Sprache umfassend.“"
MoClaw erweitert das Briefing zu einer vollständigen, strukturierten Stellenbeschreibung: Rollenübersicht, Verantwortlichkeiten, Must-have- und Nice-to-have-Anforderungen sowie Ihre Standardleistungen und Kulturblöcke. Es markiert jedes Detail, das im Briefing ausgelassen wurde, sodass Sie dies mit dem Personalmanager bestätigen können, bevor die Stelle veröffentlicht wird.
Onboarding-Paket für neue Mitarbeiter
"Sagen Sie MoClaw: „Wir haben gerade einen Marketingmitarbeiter unter Vertrag genommen, der mit dem 15th beginnt. Erstellen Sie die Onboarding-Checkliste, fordern Sie ihre Konten in Slack an, entwerfen Sie ihren Zeitplan für die erste Woche und vereinbaren Sie Einführungstreffen mit ihrem Manager und drei Teamkollegen.“"
MoClaw stellt ein vollständiges Onboarding-Paket zusammen: eine im richtigen Slack-Kanal veröffentlichte Konten- und Zugriffscheckliste, einen Zeitplan für die erste Woche, ein Begrüßungsdokument und Kalendereinladungen für Einführungsgespräche mit dem Manager und dem Team. Der erste Tag wird eingerichtet, bevor die Angebotstinte trocknet.
Interviewnotizen zur Scorecard
"Sagen Sie MoClaw: „Nehmen Sie meine Rohnotizen aus diesen drei Interviews mit demselben Kandidaten. Wandeln Sie sie in eine strukturierte Scorecard für unsere Rubrik um, fassen Sie die Meinung jedes Interviewers zusammen und teilen Sie sie im Slack-Kanal des Einstellungsgremiums.“"
MoClaw wandelt unordentliche Notizen in eine strukturierte Scorecard um, die anhand Ihrer Rubrik bewertet wird, mit einer Zusammenfassung der Signale jedes Interviewers und den offenen Fragen, die bei der Nachbesprechung geklärt werden müssen. Die Scorecard wird im Panel-Kanal veröffentlicht, sodass alle auf derselben Seite in die Entscheidungsbesprechung eintreten.
Integrations
Best AI agent integrations for hr & personalbeschaffung
These integrations connect MoClaw to the tools this audience already uses for daily work.
FAQ
Common questions
Wie unterscheidet sich MoClaw von der integrierten KI meines ATS oder ChatGPT?
ChatGPT beantwortet Fragen in einem Chatfenster. Die meisten ATS-KI-Funktionen sind an die Daten und den Workflow dieser einen Plattform gebunden. MoClaw funktioniert auf Ihrem gesamten Stack: Es liest Lebensläufe anhand einer Stellenbeschreibung, entwirft und versendet Kontaktinformationen, bucht Vorstellungsgespräche in Ihrem Kalender und erstellt Onboarding-Pakete. Anstelle einer Zusatzfunktion wird der Recruiting-Workflow Ende-zu-Ende ausgeführt, während Sie die Entscheidungen behalten.
Sind Kandidatendaten sicher und wie gehen Sie mit Voreingenommenheit um?
Ja bei beiden. MoClaw läuft in einem isolierten Arbeitsbereich unter Ihrer Kontrolle; Lebensläufe, Gehaltsabrechnungen und Feedback werden niemals mit anderen Benutzern zusammengeführt oder zum Trainieren von Modellen Dritter verwendet. Der Fairness halber muss man sagen, dass MoClaw das Screening unterstützt, anstatt es zu ersetzen: Es bewertet und erklärt, aber ein Personalvermittler überprüft jede Auswahlliste und trifft jede Einstellungsentscheidung. Indem Sie einen Menschen auf dem Laufenden halten, erkennen Sie Voreingenommenheit und nicht dadurch, dass Sie sie automatisieren.
Benötige ich Programmier- oder technische Kenntnisse?
Nein. Wenn Sie eine Kandidaten-E-Mail schreiben können, können Sie MoClaw verwenden. Es muss kein Flussdiagramm erstellt und kein Skript geschrieben werden. Beschreiben Sie das Ziel im Klartext, geben Sie ihm Zugriff auf die richtigen Tools und schon kann es losgehen.
Kann ich Outreach- und Shortlists überprüfen, bevor sie veröffentlicht werden?
Ja. Standardmäßig speichert MoClaw Entwürfe und vorgeschlagene Maßnahmen zur Genehmigung, bevor eine Nachricht gesendet oder ein Interview gebucht wird. Sobald Sie einem Routineschritt, wie dem Versenden von Bestätigungs-E-Mails, vertrauen, können Sie diesen auf Autopilot umstellen und die Urteilsbeschlüsse im Auge behalten.
Mit welchen Tools verbindet sich MoClaw für die Personalbeschaffung?
Google Workspace (Gmail, Kalender, Sheets, Drive), Slack, Telegram und Notion sowie PDF und Word imports for resumes and briefs. Je nach Nutzernachfrage liefern wir alle paar Wochen neue Integrationen aus. Live-Beispiele finden Sie in unseren Anwendungsfällen.
Wie viel kostet MoClaw?
MoClaw beginnt bei $20/month für einen verwalteten Cloud-Agenten mit 1,000 credits inklusive. Sie können außerdem Ihren eigenen API-Schlüssel (BYOK) mitbringen und KI ohne Aufschlag unbegrenzt nutzen. Die vollständige Übersicht finden Sie auf unserer Preisseite.
Weniger Zeit für geschäftige Arbeit,
mehr Zeit mit Menschen.
Schließen Sie sich den Personalvermittlern an, die die Verwaltung abgegeben und die Einstellung für sich behalten haben. Kein Setup, kein Scripting, keine Gebühren pro Platz. Nur eine Auswahlliste, die bereit ist, wenn Sie es sind.
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